La fonction « ressources humaines » n’a cessé de se développer depuis les années 80. Au fil du temps, elle s’est aussi considérablement complexifiée jusqu’à recouvrir actuellement quatre domaines : l’administration du personnel, le développement social de l’entreprise, la communication et la formation, les relations sociales et syndicales. Bien entendu, ces missions sont plus ou moins présentes dans l’entreprise suivant sa taille et sa politique en la matière.
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